劳动合同试用期最长不超过几个月
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。根据提问者描述情况，解答如下：1.一年的劳动合同确实最多只有2个月的试用期。
劳动合同试用期3个月显然是可以的，法律上明确规定了试用期是属于用人单位与劳动者根据工作的实际情况来协商认定的，一般不少于3个月，不多于6个月。合法。依据《人民劳动合同法》规定，章法律顾问律师怎么找根据不同的劳动合同期限，试用期时长也不同，劳动合同期限3个月以上不满1年的。
试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，滦州法律顾问多少钱在三年以上的才能约定3个月。老板，村居法律顾问通知您好[微笑]，很高兴为您服务，针对您的问题，我的回答如下：劳动合同里写试用期3个月，如果过了三个月需要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同能签三个月吗
丹阳律师解答:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为---期限合同。 本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。 本合同---止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要。
劳动合同法试用期三个月合法吗
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。公司与职工签订了一年的劳动合同，并且约定三个月为试用期是不合法的，因为劳动法合同并且劳动法规定。
试用期签三个月劳动合同签多少年
导读:劳动合同三个月试用期是可以的，教育法律顾问需要根据合同的期限来协商处理，法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不超过1个月，法律顾问企业传稿劳动合同期限1年至3年的，试用期不超过2个月。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，厦门法律顾问职位优势分析有名的法律顾问排行没下限，甚至可以约定不需要试用期。
试用期3个月，劳动合同2年。违法吗 首先，根据《人民劳动合同法》第十九条”劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定，波象山法律顾问排行榜我们可以知道。三年以上劳动合同3个月试用期属于合法行为，根据相关法律规定，三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月，所以三个月试用期没有任何问题，劳动合同三月以上一年以下的。
劳动合同试用期三个月签几年合同
不可以，影视法律顾问的费用谁出一年期限的劳动合同试用期最多不超过二个月，约定三个月试用期是违法的。 《人民劳动法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的。作为一名劳动者，环保协会聘请法律顾问我们在找到一份新工作的时候都会经历一个试用期的，在这个期间双方都会对对方进行考量以此确定是否适合这份工作，因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。
